Inhalt des Vortrages war unter anderem:

  • Was ist das Betriebliche Eingliederungsmanagement?
  • Voraussetzungen und rechtliche Grundlagen des Betrieblichen Eingliederungsmanagements?
  • Exkurs: Anwendbarkeit des Kündigungsschutzgesetzes?
  • Krankheitsbedingte Kündigung des Arbeitsverhältnisses ohne Durchführung des Betrieblichen Eingliederungsmanagements – Folgen?
  • Problematik der Darlegungs- und Beweislast bei Kündigung des Arbeitsverhältnisses mit oder ohne Durchführung des Betrieblichen Eingliederungsmanagements?
  • Vorteile für Arbeitnehmer und Arbeitgeber bei Durchführung des Betrieblichen Eingliederungsmanagements?

Die gesamte Präsentation können Sie sich hier als PDF-Datei anschauen oder herunterladen.

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